完善培训机制  搭建成长平台   开辟成长通道
 


     中国石化新闻网讯  7月21日中原油田开展2018年能工巧匠大讲堂宣讲活动。这次宣讲团有历届各类职业技能竞赛中的金牌选手组成，他们和职工面对面交流心得，分享经验



   2017年，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，强调产业工人是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，要造就一支有理想守信念懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
  
   多年来，中原油田始终把技能人才队伍建设作为实现高质量发展的重要工作来抓，不断完善产业工人队伍培训机制，搭建职工队伍成长平台，培养了一批技术水平高超、创新能力突出、职业素养优秀的高技能人才，成为注重技能培养、鼓励技能成才的企业典范。目前，油田在岗职工中获得中华技能大奖1人、全国技术能手3人、集团公司（河南省）技术能手115人，其中3人享受国务院政府特殊津贴。油田也被授予“国家技能人才培育突出贡献奖”。



    中原油田自2011年开始探索人才工作建设模式，通过成立油田层面的技师协会、直属单位层面的技师工作站和创新工作师等，搭建一线技能人才成长平台，一批优秀人才脱颖而出。


    技能人才归根到底是要解决生产现场难题的。每年年初油田技师协会都组织1次现场难题立项攻关，有基层一线员工提出立项申请，经论证，分别形成油田和直属单位两级立项课题。每年6月，技师协会统一组织，分油田和直属单位两个层面上年度的攻关成果进行验收评审，颁发证书、奖金，并记入个人年度工作业绩，作为技能人才职位聘任、技师考评、技师能手推荐的重要依据。



信息来源：中国石化新闻网